Onze impact

Impact 

die opvalt

Een inclusieve arbeidsmarkt? Klinkt goed, maar in de praktijk is het niet altijd zo makkelijk. Voor mensen met een beperking is een baan vinden één ding, maar duurzaam werk is een ander verhaal. Wat maakt het verschil tussen een succesverhaal en een gemiste kans?

De persoon zelf

Inzet, uitstraling en een omgeving die hen ondersteunt. 

Jij als werkgever

Een open bedrijfscultuur, een team dat diversiteit omarmt en werk dat past.

Wordt de lat te laag gelegd, dan blijft talent onbenut. Ligt de druk te hoog, dan ligt overbelasting op de loer. De juiste match en goede begeleiding maken het verschil. 
Bij MEO laten we zien dat sociaal ondernemen niet alleen goed voelt, maar ook écht werkt. Hoe? Door het gewoon te doen. En de cijfers liegen niet. 

Door naar de cijfers

Wij zijn PSO30+ gecertificeerd

Met duidelijke impactdoelstellingen dragen we actief bij aan een inclusieve arbeidsmarkt. We doen het niet alleen, we maken het verschil.

Nieuwsgierig naar hoe we dit invullen?

Download ons meest recente impactplan.

  • 1

    Kansen creëren

    Kansen creëren

    Met echte werkervaring bouwen we aan vakinhoudelijke en sociale vaardigheden. Zo komt talent tot zijn recht en groeit iedereen mee.

  • 2

    Betaalde functies

    Betaalde functies

    Wij bieden betaald werk waarin talent niet alleen wordt benut, maar ook groeit. Geen symbolisch werk, maar échte functies met impact.

  • 3

    Inclusie als norm

    Inclusie als norm

    Wij bouwen aan een open, respectvolle arbeidsmarkt waar iedereen een eerlijke kans krijgt om bij te dragen en te groeien.

Impact meten?

Dat doe je met cijfers

Hieronder vind je die van ons. Gemeten op 31-12-2024.

Sociaal ondernemen gaat verder

Vind hier meer informatie over onze goverance

Misschien heb je zin om alle artikelen door te lezen. In elk ander geval: in 2.2 staan onze doel en missie. In artikel 4.1.2. staat welk deel van de winst wij minimaal reserveren voor extra impact. Deze zijn hier in te zien. Veel leesplezier!

MEO voert een gematigd beloningsbeleid en blijft ruimschoots binnen de Wet normering topinkomens. De verhouding tussen het hoogste en het laagste salaris bedraagt een maximale factor 5,5.

De gedeponeerde jaarcijfers van 2023 van MEO zijn hier in te zien.

Wij zijn MEO B.V. is 100% in eigendom van MEO Media en Ondersteuning B.V.
Deze B.V. is als volgt verdeeld:

  • 51% van de aandelen is in bezit van J. van der Burght Holding
  • 30% van de aandelen is in bezit van AIM Advice B.V., Dat is onze investeerder, daar zijn we trots op!
  • 19% van de aandelen is in bezit van M. van der Burght Holding

Plan en
rapportages

Bij MEO maken we impact, en we laten dat zien. In ons Impactplan lees je hoe we dat aanpakken.

Elk jaar verantwoorden we onze resultaten in een impactrapportage. Hierin laten we zien wat we hebben bereikt en hoe we samenwerken met onze belangrijkste belanghebbenden, onze stakeholders. Transparant, helder en gericht op de toekomst.

Laten we
samenwerken

Neem contact op